Les fonctions Ressources Humaines (RH) occupent un rôle charnière et une place stratégique pour les entreprises privées comme celles des services publics. Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines prépare au titre Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, titre certifié de niveau 6,code NSF 315, enregistré au RNCP le 01/06/2022 N°36500 délivré par GROUPE ESCCOT.

Il répond à leurs problématiques en proposant un programme autour de la gestion des carrières et des compétences, le recrutement, la communication interne, la formation... Les activités plus spécifiques telles que la paie, la gestion des compétences ou le recrutement des talents seront également abordées.

A l'issue de cette formation, les diplômés sauront organiser, planifier et mettre en œuvre des politiques RH qui répondent aux contraintes organisationnelles, aux attentes des salariés et au respect des réglementations sociales.

L'Ecole de Commerce Ilec propose une formation complète en Gestion des Ressources Humaines avec le BTS Support à l'action Managériale , le BTS Gestion de la Pme et le Mastère Management option Ressources humaines.

Demande d'informations et dossier de candidature: cliquez ici.

Débouchés

Le Bachelor est un diplôme international permettant des équivalences dans de très nombreuses Universités ou Ecoles du monde entier.
Cette formation est accréditée par E.A.B.H.E.S.
Elle s'adresse aux détenteurs de diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) et permet lors d'une troisième année d'obtenir les 60 crédits ECTS nécessaires pour valider le Bachelor.
En effet le Bac+2 donne 120 crédits ECTS à la base.
Vous présenterez également le TOEIC.

Attention la double certification (RNCP + crédits ECTS) est uniquement prévue pour les formations en apprentissage - pour les scolaires, le titre RNCP est une option supplémentaire payante

Programme

Module 1 : DROIT SOCIAL
- Présentation du droit social
- La vie du contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail
- Aspects collectifs du droit du travail
- La protection sociale
- Contrôles et contentieux dans le social

Module 2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE DES RESSOURCES HUMAINES
- La procédure d’embauche
- La gestion du personnel
- La gestion de la paye
- La gestion des relations avec les partenaires sociaux
- La procédure de départ

Module 3 : MANAGEMENT DES RH
- La diversité des organisations et des approches
- La démarche stratégique
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 4 : LOGICIELS ADAPTES
- Pack Office (Powerpoint, Excel, Word, Access)
- Logiciels de paye (PGI EBP)
- NTIC (SI, Internet, réseaux, outil de travail collaboratif )
- Logiciel de communication et de gestion du temps

Module 5 : E- RECRUTEMENT
- Techniques utilisées par les E -recruteurs
- Jobboard
- Réseaux sociaux spécialisés

Module 6 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL- GESTION DES RISQUES
- Gestion administrative (différentes structures de l’entreprise, planning, traitement de l’information...)
- La formation professionnelle
- Evaluation des risques
- Traiter les risques liés à la santé et à la sécurité au travail
- Gérer l’information et suivre la formation à la santé et à la sécurité

Module 7 : LANGUE VIVANTE
- anglais spécialisé
- rédaction partie mémoire
- Préparation au TOEIC

Module 8 : FISCALITE
- Plus values
- IRPP, IFI
- Fiscalité des produits financiers

Module 9 : CREATION D’ENTREPRISE
- L’entreprise
- Le projet, l’équipe
- La rentabilité
- Le financement, les aides, les partenaires
- Les parties juridiques, sociales et fiscales

Module 10 : COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
- Concepts de base et techniques de la communication
- Communication, relations professionnelles
- Prise de parole en public
- Gestion des conflits

Module 11 : INFOGRAPHIE / TECHNIQUES DE CREATION COMMUNICANTE
- Photoshop
- Indesign
- Illustrator

Module 12 : CERTIFICATION TOSA
- Certification compétences informatiques
- Excel, Word, Powerpoint, Outlook

Module 13 : CONDUITE DE PROJET PROFESSIONNEL ET REDACTION DU MEMOIRE
Accompagnement individualisé pour la réalisation du mémoire
soutenance devant un jury de professionnels

Blocs de compétences

Dans le cadre d'une formation en apprentissage couplée à une préparation du titre RNCP, la formation s'articulera également autour de blocs de compétence :

-RNCP36500BC01 - Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire

-RNCP36500BC02 - Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire

-RNCP36500BC03 - Accompagner le développement des compétences

-RNCP36500BC04 - Assurer la gestion administrative du personnel

OBJECTIFS

Les objectifs professionnels sont conformes à ceux définis sur la fiche RNCP 36500

METHODES D'EVALUATION

Durant l'année scolaire l'évaluation est finalisée selon la répartition suivante :

·       Partiels 1 : 25% de la note

·       DST et participation : 25% de la note

·       Partiels 2 : 50% (Rattrapage en octobre)
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Règlement de l'examen